党建红链赋能科技创新蓝海——咸宁海洋科技创

作者: 365bet网页版   点击次数:    发布时间: 2025-11-08 12:08

咸宁（武汉）海洋科技园面临“跨城两办活动”带来的党员管理、组织生活实践、产业合作困难等现实挑战，正在积极探索“打造产业链创新链支线”的党建新路径。通过成立全省首个海洋科技创新园区党联合支部，推动党组织从“看得见的范围”向“服务得力”提升，以“党建红链”筑牢“科技创新蓝海”。 分公司将围绕技术攻关、人才引进培养、产业合作等关键环节，创新“党指挥班子”、“红色债券”、“共进平台”等机制，切实解决企业发展“难题”实现党建工作与科技创新、产业现代化深度融合，为全省海洋公园提供可复制、可推广的“咸宁样本”，以党建引领高质量发展。 链条强、根基厚：产业链创新链中的“红色刚性需求” 咸宁（武汉）海洋科技创新园是咸宁市与武汉光谷科技创新走廊深度对接的“滩头阵地”和“前哨基地”。运营以来，不断展现“离岸研发、本土化转型”的功能优势。已成功汇聚了222家科技型企业和近900名科技工作者，其中30%以上是党员技术骨干及其管理人才。已成为重要的推动咸宁市科技创新和产业进步。 但园区“跨城两处运作”的特殊模式，给党员管理和组织发展带来了双重挑战。 一是组织生活落实困难。园区党员普遍分散，有的在武汉清园工作，有的在咸宁党组织工作。往返于城市之间，党员参与理论学习、“三会一课”、主题党日等组织生活存在一定困难。在部分党员中，存在着“被动学习、正式参与”的现象。组织生活质量和党员教育成效正在经受考验。 其次，党员很难与他合作。园区入驻企业222家，分属光电信息等多个行业。包括高端装备、新材料和生物制药，还有一些以项目组的形式开展工作。不同企业党员之间缺乏规范的沟通渠道和协调机制。党员在技术攻关和产业合作方面难以发挥先锋模范作用。党组织的组织力、凝聚力尚未充分转化为推动企业发展的现实生产力。   事实上，园区管理团队发现，市场化服务虽然可以解决企业融资对接、技术成果对接、拓展应用场景等“传统难需”，但在面临技术攻关“停滞”、引进高层次人才、共同打断产业链等“难点”时，单纯依靠市场力量存在明显弊端。刻不容缓党组织展现“统筹协调、团结导向”的政治和组织优势。具体问题集中在三个方面： 首先，技术研究“缺乏环节”。武汉珞珈亿云光电科技有限公司正在研发高精度激光雷达，核心技术受阻。虽然通过供应链平台湖北省科技供应与实验室资源结合，但由于缺乏党员跨部门合作机制，项目效率一度受到限制。   第二个问题是在人力资源的引进和培养上不下功夫。湖北省江城研究院急需集成电路青年人才。校企人才耦合仍停留在“供需匹配”层面，缺乏领导下的思想引领和长期坚韧党的建设。 三是产业协作“缺乏起点”。园区内企业均属于光电、高端装备等产业链，但企业之间的合作主要基于自发的市场推广。广大党员的先锋模范作用还没有充分发挥，难以形成“党建链链接产业链”的汇聚效应。  这些挑战，在离岸科创园区的特殊场景下，将使党组织成为产业链和创新链的关键参与者。深刻展现党能以节点为基础，利用党建“红色引擎”激活创新要素，整合优势资源，优化服务效率，把党的组织优势有效转化为业务发展优势和行业竞争优势。优点。  探索与实践：第一个国家域外党支部的诞生 为解决海洋公园党建问题，奥特投资集团党委咸宁科技牵头，联合东湖高新区光电局党委、咸宁市政府国资委党委多次开展专题调研。围绕“如何实现海外党员有效管理、如何推动党建与科技深度融合、如何随着党组织建设助力产业发展”三大核心主题，反复验证方案，优化组织架构。 经过三个多月的筹备和协调，咸宁（武汉）海洋科技创新园联合党支部成立2025年8月29日，经高新区光电局党委正式批复。东湖科技园于9月3日举行揭牌仪式，标志着海洋科创园区内成立的第一个职能部级党组织。该支部以园区运营主体咸宁高新投资集团旗下盛宁公司为核心，协调覆盖园区企业21名党员（其中正式党员20名，预备党员1名）。党员分布在光电芯片研发、智能装备制造、新材料应用等产业链关键岗位，实现了“关键领域放党员、重要岗位插党旗”的目标。 经过两个月的系统搭建和培训，截至2025年11月，分行作业规模诚信党员队伍不断扩大：正式党员增至26人，新增见习党员2名，培训入党积极分子7名。海洋公园党组织的影响力和凝聚力大大提高。 做强分支机构：从“具体服务”走向“有效服务” 联合分会成立以来，始终以解决企业实际问题、推动产业创新发展为目标，创新“党建+科技创新”服务路线，将组织优势转化为实实在在的服务绩效，旨在将分会打造成企业“信赖、依赖、离不开”的“红色管家”。   有一个“党指挥部”来处理技术问题。 针对武汉珞珈易云光电子高精度激光雷达研发的技术障碍集成电路技术有限公司，分公司主动成立了“党员技术攻关小组”，并与园区党员专家合作成立了专门小组（湖北江城学院与华中科技大学合作小组）。目前，通过“联合组织建设、联合需求协商、联合资源共享”机制，党员专家带头现场研讨，团队成员加班加点，聚焦优化激光发射接收模块、完善数据处理算法等核心问题。实验验证的推进，显着加快了研发进度。该公司技术负责人表示：“以前部门之间的配合都是靠‘恩’，现在是分公司带头，党员带头，加班加点解决问题，这使我们的效率提高了一倍。我们希望相关问题能够在不久的将来得到解决，能够提前进入市场验证阶段。” 人力资源的聘用和培训都有一条“红丝带”。 在分公司的倡议下，湖北省科技供应链平台咸宁（武汉）离岸分公司新增“党建+人力资源”服务模块。同时，党支部成员主动与武汉大学党组织对接，通过“组织推荐+双向考察”的方式，在短短18天的时间里精准结合并介绍了湖北科技大学湖北有限公司（专注于机器视觉领域）。自动化技术主管。同时，为湖北省江城实验室定制“联合党建培训”方案，开展“芯片技术+产业党课”活动与武汉大学党科部合作举办“研讨班”。两个月的时间，我们凝聚了一支懂技术、懂管理的青年人才队伍。三位有影响力的人士主动提出入党申请书。 有一个行业协作的“共进平台”。 分行与园区产业联盟联合推出“党员营业厅”，定期组织23家上下游企业党员、领导交流，促进资源共享和技术合作。分公司成立以来，成效已初显。乾元集成电路（武汉）有限公司（专注于视觉芯片研发）拓展高精度3D视觉识别应用场景时，分公司调整党员技术骨干，与湖北第二师范大学、武汉工程设计研究院合作。与t合作在当地党支部的帮助下，我们成功地推动了产学研合作的实施。公司近期参与当地政府药品研发项目并签署合作协议。 经验启示：离岸分支是产业链创新的“红色坐标” 咸宁（武汉）海洋科技创新园联合支部的实践，打破了传统党建的“地域限制、单一围墙”，探索出了一条“党建引领海洋科技创新、组织优势推动产业精细化”的新路径。 着力“因地制宜”解决党建境外党建的“覆盖问题”。考虑到近海园区“党员分两地、办公分散”的特点，我们不会模仿传统的做法。党建模式，但将创新“一党一党隶属、双重管理”机制，既保证党员组织关系稳定，又解决离岸期间参与组织生活困难的问题，实现“流动党员不流失、组织领域不存在盲点”。假以时日，建立联合支部，通过“创新产业链”将不同企业、不同领域的党员联系起来，避免“在企业上建支部”带来的规模小、资源分散的问题，把党组织打造成集中创新要素的“中心基地”。   聚焦“精准服务”，推动党建与科技创新“同频共振”。摒弃党建与业务之间的“皮肤”形式主义，始终重视需要结合企业规模，将技术研究、人才引进和培养、产业合作等产业链主要环节的部门活动纳入其中。通过“特战队”、“党建联合训练”等切实举措，将党建活动的“软实力”转化为解决企业问题的“硬支撑”。实践证明，只有让党建活动真正为企业发展、科技创新服务，企业才能取得胜利。认识和激发党员活力。   聚焦“先锋引领”，激活产业链“红细胞”。我们将充分发挥党员在技术、管理、资源等方面的优势，党员主动解决困难，党员主动对接，激活我们的每一个“红细胞”。通过党员联系服务打通产业链，形成“一名党员带队、一个支部引领行业”的示范效应。同时，他认为通过实践指导和培养，吸引更多的业务骨干和青年人才，拉近他们与党组织的距离，不断为产业链创新发展注入“红色动能”。   未来，咸宁（武汉）海洋科技创新园联合支部将继续深化“党建+科技创新”一体化模式，进一步扩大党组织范围，用更多务实举措和服务大手笔帮助更多企业“加速”创新轨迹，努力为全省海洋园区党建高质量发展提供可复制、可推广的“咸宁样本”。 科雷斯记者 吴宇 咸宁棕榈岛报道